DIENSTEN
Human Resources (HR)
werkzaamheden
- Werving en selectie: Het coördineren van het wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, het plannen van sollicitatiegesprekken, en het verzorgen van de communicatie met sollicitanten.
- Onboarding: Het ondersteunen van het inwerkproces van nieuwe medewerkers, inclusief het regelen van administratieve zaken, het verstrekken van informatie over de organisatie en het trainingsprogramma.
- Personeelsadministratie: Het beheren van personeelsdossiers, het bijhouden van veranderingen in de personeelsinformatie (zoals adreswijzigingen, salariswijzigingen, functiewijzigingen), het voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en andere HR-gerelateerde documenten.
- Arbeidsvoorwaarden en -regelgeving: Het verstrekken van informatie aan medewerkers over arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregels en beleid. Ook het zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
- Verzuimbeheer: Het monitoren van verzuim en het beheren van verzuimdossiers. Dit omvat het registreren van verzuim, het opvolgen van ziekmeldingen, het coördineren van re-integratieactiviteiten en het onderhouden van contacten met arbodiensten.
- Performance management: Het ondersteunen van het proces van prestatiebeoordelingen, inclusief het opstellen van evaluatieformulieren, het plannen en faciliteren van beoordelingsgesprekken, en het vastleggen van prestatiegegevens.
- Opleiding en ontwikkeling: Het coördineren van trainingen en opleidingen, en het bijhouden van opleidingsregistraties en -evaluaties.
- HR-rapportage en -analyse: Het verzamelen en analyseren van HR-gerelateerde gegevens om trends en inzichten te identificeren, het opstellen van HR-rapportages en het verstrekken van HR-gerelateerde informatie.
- Algemene HR-ondersteuning: Het bieden van algemene ondersteuning aan het HR-team en de organisatie op diverse HR-gerelateerde gebieden, zoals arbeidsrecht, sociale zekerheid, beloning en HR-beleidsontwikkeling.